Coaching Ontológico

Dirigido a:

Este curso está orientado a jefaturas, supervisores y mandos medios con personal a cargo en diversos niveles operativos.

Requisitos previos:

Conocimientos básicos de manejo de equipos de trabajo.

Objetivo general:

Al finalizar la actividad los participantes serán capaces de observar los fenómenos organizacionales desde una perspectiva diferente, diseñar, promover e implementar nuevas acciones en situaciones complejas o de difícil resolución, generar un ambiente de conversaciones efectivas para el fortalecimiento de su desarrollo personal y profesional, gestionar y de relacionarse con inteligencia emocional.

Objetivos específicos y contenidos:

1.     Adquirir habilidades para la innovación y gestión de sí mismo y generar nuevas respuestas de liderazgo personal y organizacional.

2.     Aplicar distinciones conversacionales para el desarrollo de una comunicación efectiva en la coordinación de equipos.

3.     Desarrollar destrezas emocionales para ampliar la capacidad de acción y maximizar el poder personal.

4.     Integrar el dominio de la corporalidad como herramienta de aprendizaje para el logro de objetivos personales y organizacionales.

Metodología:

El Programa Coaching Ontológico está conformado en base a una arquitectura de Módulos de Aprendizaje, centrados no sólo en la adquisición de conocimientos, sino que también en la incorporación de habilidades a través de actividades prácticas, lúdicas, y exposición de casos reales, donde cada participante pueda demostrar la presencia y aplicabilidad de la competencia que se requiere desarrollar y/o potenciar. De esta manera, el proceso de formación se sustenta a través de la integración de un Enfoque Metodológico de carácter experiencial, a partir de marcos conceptuales y prácticos orientados a promover y co-construir entornos de aprendizaje permanente.

Los Módulos de Aprendizaje presentan las siguientes características:

Aplicables, Medibles y Articulables